隻因提醒了句關系戶，敲代碼多寫注釋和文檔。
作為技術骨幹，轉頭我就被經理公開批評降薪：
「仗著資格老就苛待新員工，壓根沒把公司放在眼裡。
「從今天開始，你一個月三萬的工資降為三千，扣下的就當獎金貼補新人了
「敢反對算你自動離職，散會！」
6，十個核心項目，007 的工作時間，一個月隻給 3000？
我直接帶著幾個核心員工拍屁股走人。
一個月後，因核心項目停滯，原公司損失過億。
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被總部吊起來罵的總經理打來電話，求我救救公司。
我摸著自己燙金的董事名牌，笑得燦爛：
「sorry，我反思了一下，作為員工，我確實沒把公司放在眼裡。
「所以，爺現在不是員工，是老板了。」
1
我並不知道那個鄭樵是關系戶。
隻是因為他幹活實在拖沓，技術水準拉胯，我就站在他工位旁隨口提醒了一句。
「敲代碼要多寫注釋和文檔。」
說實話，我對女人語氣都沒這麼溫柔過。
怎料不起眼的一句話，鄭樵聽後，居然鍵盤猛地往前一推。
「你行你來。」
我微微皺眉：「我隻是提醒你，你什麼工作態度？」
「我就這個態度！怎麼？看我不爽啊！」
鄭樵虎目圓睜。
我見狀，本著多一事不如少一事的想法，也沒再說什麼。
都是出來賺錢打工的，他又不是給我幹。
大不了以後少搭理這個火藥桶。
我就是有些質疑，這樣的能力和脾氣，是哪個 HR 眼瞎招進來的？
回到自己的位置上，我旁邊的小劉朝我擠了擠眉毛，滑動板凳到我身邊小聲說道。
「林工，這位爺是總經理的外甥。」
我略有震驚，怪不得。
但我也沒多想，繼續埋頭苦幹，努力搬磚。
怎料不到十分鍾，小劉又跑過來戳了戳我後背。
「林工，那小子去辦公室了。不會告狀去了吧？」
「告什麼狀？我提醒他還有錯了。」
「咱肯定是沒錯，問題是現在剛畢業的小愣頭青，正是整頓職場的時候，別添油加醋呀。」
「愛咋咋地，老子兢兢業業十幾年，公司技術骨幹，還怕他砸了我飯碗不成？」
小劉抿了抿嘴，沒說話。
正說話間，總經理突然從辦公室走出來，沉聲道：
「所有人進來開會！」
小劉瞪大眼睛：「你看吧林工，肯定是我猜的那樣。」
「呵……」
我冷哼一聲。
什麼也沒說，就跟著部門的同事們一起走了進去。
2
鄭樵斜倚在總經理的辦公桌前，雙臂交叉，鼻孔朝天地盯著我看。
我絲毫不躲避，眼神同樣緊盯著他。
見人到齊了，總經理猛地怒拍桌子。
「太過分了！」
「林工，剛剛有人舉報你對新員工不友好，公開排擠！」
我笑道：「總經理，您直接說是你外甥不就好了？」
所有人憋著笑，把頭垂了下去。
總經理勃然大怒。
「什麼外甥！他就算是我外甥，來這裡上班也都是員工！
「對待新人一點都不耐心，我看你就是仗著自己是老員工，根本沒把公司放在眼裡！
「從今天開始，你一個月三萬的工資降為三千！
「扣除的部分，就當獎金貼補新人了，敢反對算你自動離職，散會！」
聽到這番話，我當時確實很意外。
就像我剛剛才和小劉說的那樣，我是公司技術骨幹，好多項目沒我都做不下去。
就算是總部，也是隔三差五給我打電話，問我對當前工作薪酬的滿不滿意。
總部那邊都怕我跳槽。
結果他居然為了偏袒一個關系戶，公開批鬥我就算了，還敢給我降薪？
我笑了。
還真是初生牛犢不怕虎。
3
我們總經理空降上任，還沒半年。
據說是總部外聘來的管理，以前在日資企業和多家上市公司擔任過要職。
剛上任那天第一次開會，他就表現出了極強的領導欲望。
「大家好，我是你們新來的總經理，我姓宋。
「聽說咱們企業有好多技術元老，骨幹精英，我很榮幸能夠領導你們。
「我個人呢，也非常好學，帶過的技術部門無數。一般來說，技術員工能做的，我也能短時間學透、學通。
「講個有趣的事情，我上一家公司，因薪酬問題，技術部門全體罷工。我身為總經理，當日便下沉到技術部，所屬的項目一天都沒有延期。
「所以請大家，尤其是自以為很優秀的元老，都收起高高在上的姿態，沉澱自己，踏踏實實。」
他這些話說完，我有個同事沒忍住輕哼了一聲。
沒想到這個總經理直接當場點名，質問同事什麼意思。
同事也沒慣著，直接開口：「聽說公司增加了績效考核？」
「沒錯，我親自定下來的，有什麼問題嗎？」
「當然有問題，公司額外給我們加錢做績效可以，憑什麼在我們工資內劃出來一部分做績效？那不是變相降薪？」
此言一出，現場眾人都面面相覷。
大家都不知道這個消息。
可能是這個同事有朋友在人資部，消息比較靈通。
會議室內的竊竊私語的聲音越來越大，眾人的不滿情緒顯而易見。
可還沒等舉手反對，總經理就指向同事。
「你被開除了，去人資辦手續，該給你的賠償一分不少地給你。」
說完繼續說道：
「制度是我籤發的，績效也是我定的，大家如果有人覺得接受不了，可以跟他一起去人資結工資。
「這幾年經濟退步，我們不能光看錢，要多為公司考慮。畢竟沒有公司的話，你們連一毛錢的工資都拿不到！」
「6，這麼為公司考慮，那我們幹脆打白工算了！」另一位同事嘲諷。
總經理往那一指：「你也被開除了。
「還有人嗎？一起來。」
連續開除兩人，會議室霎時間安靜了。
散會後，我收到了績效考核標準。
結果不看不知道，一看發現這個規定下，績效基本都是拿不到的。
按照這種方式計算，每月實際上變相砍了約 1 萬元的工資。
淦……那還有毛幹頭。
我直接隨著那幾個人去了人資，準備辦辭退。
4
可沒想到，下午辦的手續，還沒到晚上，總部的人事總監就給我打電話。
說什麼都不肯讓我走。
我直接表達了對公司新制度的不滿。
結果人事總監隻給我四個字：「你的不變。」
行，不變我就繼續幹唄！
結果第二天上班，總經理直接問我不是辦了辭退？還來幹嗎？
出於尊敬，我沒懟他，但也沒說話，徑直去了自己的工位。
總經理見狀，這可來了脾氣，直接把人資喊到了辦公室。
不一會兒人資的人就偷偷告訴我說，總經理問流程了，問我為什麼沒走。
而人資的回復是：「總部通知的。」
這種越過他這個一把手，直接與總部建立聯系的行為，讓他動了怒。
當天中午就開會，聲稱要嚴厲打擊這樣的行為。
還再三強調什麼匯報工作，反映問題要逐級上報。
我就笑笑沒說話。
話說又不是我主動向總部打小報告，是總部那邊先聯系我的。
這次開會，總經理雖然沒有直接點名道姓。
但是梁子算是結下了。
5
往後，總經理就各種找我麻煩。
明明做好的工作報上去，他總能吹毛求疵找出幾十條問題，然後讓我們部門的人一條一條地改。
他是想通過這種行為激發我們部門人員的不滿，從而遷怒於我。
但實際上，我們部門的凝聚力強得嚇人。
不止一個同事找到我，勸我出去單飛，別特麼伺候了。
還是我一個一個安撫下來的。
原因無他，就是總部對我不賴，看總部面子。
可後來一次項目，總經理居然當著全公司人的面，指名道姓地罵我。
說我不細心，有點實力就飄上天了，當心摔下來摔S。
那天我沒忍住，一瓶礦泉水就甩上了講臺。
矛盾也在那一刻開始徹底激發。
總經理當場報警說我蓄意S人，他懷疑礦泉水瓶裡面是硫酸，自己嚇自己差點沒嚇S。
結果，警察到來後大寫的十分無語，隻是建議他搞好與員工之間的關系就走了。
這還沒完，總經理還借題發揮，不止一次向總部請示開除我。
過程是什麼樣的我不清楚，隻知道結果是駁回。
雖然如此，但有一說一，我是真幹夠了。
幹得夠夠的。
幹得不順心，我不止一次想走了。
這不，現在就發生了這樣的事。
總經理再次當眾動怒，說給我降工資，還不允許抗議。
上次都拿水甩他了。
這次我怎麼可能還慣著他。
我直接起身，冷笑。
「我的工資是你說了算嗎！嫉妒心別太強了哥們。」
就算不想幹了，我也必須噴他幾句。
6
此言一出，會議室的人都側過頭，等著看總經理笑話。
老人都知道我在公司的地位。
就想看看這個平日裡高高在上的總經理，接下來怎麼下臺。
總經理咬牙切齒，還沒等他發飆，他的好外甥鄭樵先不幹了。
「林天意你踏馬的沒大沒小吧！」
「我再聽你踏馬一句試試？」
鄭樵是 00 後，肯定是架不住這樣激他，當即跑過來揪住了我的衣領。
「馬勒戈壁的，你跟誰倆呢！我就踏馬怎麼……」
「去尼瑪的！」
我掙脫開，直接一拳砸在了他的臉上。
鄭樵被我打倒在地，反撲上來跟我纏打在了一起。
別看他是年輕人，但老子也正值中年，健身房每晚撸鐵，我不打S他。
鄭樵被我打得鼻青臉腫，員工們怕再打下去會出事，這次才趕緊上前拉開了我們。
鄭樵吃了虧，氣得臉都黑了，咒罵聲不斷。
但是真不敢再上前惹我了。
怎料，這時候，總經理突然大喊一句。
「報警！他故意傷害，報警把他抓起來！」
7
鄭樵也是來了精神，趕緊拿手機報警。
口中嘟囔道：「我踏馬訛S你！」
半小時左右，警察來了。
一舅一外甥當即指控我故意傷害。
警察板著臉問我怎麼回事。
我攤了攤手，表情無辜。
「他上來打我，我被迫防守的，誰知道他根本禁不住，推了一下就撞成那樣了。」
「你放屁！我隻是過去拉你衣服，我沒打你！全程都是你打我！」
總經理站出來：「我是這家公司的總經理，警察同志我可以作證，是這個人打我的員工。」
倆人沆瀣一氣，看情況是想把故意傷害的帽子給我扣S了。
此時，我身旁的小劉鎮定地舉手，面露不滿地說道。
「不是，是鄭樵先動手的。」
「對，是鄭樵，林工隻是正當防衛，他自己磕桌子上磕的。」又一個人表態。
緊接著就是第三個，第四個……第十個。
整個會議室，除了總經理和他的外甥，所有人都站在了我這邊。
總經理和鄭樵的表情，簡直難以形容。
我這輩子都沒見過有人能委屈到五官扭曲。
實際，這都是他自找的。
到了這個局面，不是一天兩天積累的怨氣。
就按小劉來說，年紀輕輕剛結完婚，有房貸有車貸，結果以前能拿一萬多，現在才到手七千。
他早就不想幹了，一直勸我出去單幹的人中就有他。
還有我左邊工位的老張，技術不錯就是年紀大了點。
眼瞅著退休了，結果這個不是人的玩意不僅把B險基數降了，工資也給人家降了一大半。
老張每次喝完酒就拍著桌子罵他娘。
類似這種情況的，全會議室的同事都有過。
所以，他不得民心，引發眾怒。
換來今天的委屈，不是偶然。
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